• 作品集不要等到跳槽再整理
• 不要急着挑大梁
• 不去最牛的团队，你一样能很牛
• 不鼓励经常跳槽，但是…

1. 简历不要等到跳槽再整理

上几天团队不是招人嘛，我和两个朋友说了一下，让他们准备一下简历。两个人的回复情况分别是这样的：

朋友1

不到1分钟，简历就发我了。总监说看作品不错，可以让HR叫来面试一下。

朋友2

他说等他几天，他准备一下！结果等了一周，而且简历做的远远不像他的水平。

我和他聊过之后，发现主要原因是他已经两年多没有整理过简历了，所以让他这么短的时间去把作品包装的很完美，确实也有点难度。

后来他优化了一个版本，但由于包装技法太过生疏，最后没有得到面试邀请。

这个例子主要想告诉大家，千万别等到有机会了，你再去准备，而是随时提前准备好去迎接机会。

作品集这个东西，平均两三个月就得整理整理，当然不是鼓励大家经常跳槽，而是对自己水平有个基本的了解，再说了，万一有个什么好机会，咱也方便快速抓住嘛！

你多久没整理作品集了？还不快去！

2. 不要急着挑大梁

很多朋友会被所谓的头衔吸引，例如“设计经理”，“设计主管”，“什么什么负责人”….

然而如果能力没到，这些头衔只会让你变得浮躁，不真实，例如下面这位朋友：

在自己还没有到达高级UI 设计师的情况下，就要去做整个市场推广的负责人，这样会发生什么情况呢？第一不能服众，第二自己也很难踏实的再做设计执行，如果过一阵子这家公司黄了，可能连工作都很难找到！

其实“打酱油”也没什么不好，至少说明你上面有比你厉害的人，这样你可以在释放的同时保持不断吸收，而如果在自己水平一般的情况下就开始挑大梁，只有释放没有吸收，那可能没多久你那点技能就不够用了！

所以，不要急，多打几年酱油，等时机成熟了，咱再厚积薄发！

3. 不去最牛的团队，你一样可以很牛

我有个同事在国内一家一线设计团队上班，但是做了不到一年就离职了，我问他为什么走，他说做的不开心，因为厉害的人太多，压力太大！由此我不禁想到，很多人挤破脑袋都想去bat，但我们真的合适吗？

记得上高中的时候，我们学校是个普通高中，有一天班级转来一位来自重点高中的同学，在原来的学校他的成绩几乎是倒数的，并且在我们班级也不算高了，但他来到这里之后得到了老师的重视，后面的成绩突飞猛进，潜力不断被挖掘，最后高考考了670多分，这成绩即使再回原来的重点高中，也是前排！

这个例子是想告诉大家，如果你现在能力一般，不用急着去非常牛的团队，因为即使侥幸进去了，可能也是不开心，反倒让自己的自信心受到影响。在某些时候，一个欣赏你领导，一个能发挥你潜力的团队其实更重要，等沉淀好了，很多东西自然而然的就来了，不是吗？

4. 虽不鼓励跳槽，但…

下面这位朋友工作三年了，他问我工作三年的人应该要多少钱：

当我问她现在多少钱的时候，我惊呆了：5k ，我问她做的是什么职业，她说UI !

为什么这么少，她说老板不给涨！

如果是在一家非常牛的大公司，还可以理解，我们前期不在乎钱，多学本事，但是如果你在一家只有你一个设计师的公司，三年一分钱不给你长，那你这老板肯定是有病-“扣”病！

你这样下次跳槽的时候，如果你说三年没涨工资，HR 都会是觉得是你能力问题！

所以说，虽然不鼓励经常跳槽，但我们要有自己的底线，遇到太过分的老板，要敢于表达自己的要求和想法！（当然，前提是我们得先有对应的能力。）

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