为何AI技术不适用于人力资源软件开发领域？

1、产生的数据不多：产生数据不多或者是数据不能准确表现出现实中的后果或者行为，对于人力资源管理来说，数据本身就比较多，还需要准确才可以。

2、会出现边缘个案：出现极端个案会出现还有可能有严重的数据偏差，这种情况对于人力资源管理来说是致命的，因为人力资源掌控的数据很多，要是有严重偏差会影响工作进度和效率。

3、需要进行价值判断：这种情况下需要进行价值判断，那么最好的办法是结合人类以及算法来做出决策，而不是直接依赖算法，所以不适用于人力资源管理的领域。因为人工能一次完成的事情，就没有必要依靠有误差的技术，花费时间长，准确才是最重要的。

人力资源管理软件开发现在暂时还不适合AI技术的发展，未来AI技术完善之后，再考察是否要进入这个领域是根本。

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